تست MBTI یک ابزار محبوب و کاربردی برای شناخت بهتر شخصیت است که بر اساس ۴ بُعد اصلی، افراد را به ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم میکند. با انجام این تست، میتوانید سبک تعامل، تصمیمگیری، تواناییهای فردی و مسیر شغلی مناسب خود را بهتر بشناسید. این آزمون ساده و سریع، دید عمیقی از نقاط قوت و ترجیحات ذهنی شما ارائه میدهد
این تست افراد را بر اساس چهار بُعد به ۱۶ تیپ شخصیتی تقسیم میکند:
تست MBTI بر اساس چهار بُعد اصلی طراحی شده است که ترکیب آنها، تیپ شخصیتی هر فرد را مشخص میکند:
- برونگرایی (E) یا درونگرایی (I)
توضیح میدهد که فرد انرژی خود را از کجا به دست میآورد:
- E: از تعامل و ارتباط با دیگران
- I: از خلوتکردن و تمرکز درونی
- حسی (S) یا شهودی (N)
شیوه دریافت اطلاعات:
- S: تمرکز بر واقعیت، جزئیات و تجربههای ملموس
- N: توجه به احتمالات، آینده و الگوها
- منطقی/فکری (T) یا احساسی (F)
شیوه تصمیمگیری:
- T: تصمیمگیری بر اساس تحلیل منطقی
- F: تصمیمگیری بر اساس ارزشها و احساسات
- منظم (J) یا منعطف (P)
نحوه برخورد با جهان بیرون:
- J: ساختارمند، برنامهریز، اهل نظم
- P: منعطف، خودجوش، دوستدار آزادی عمل
تیپهای ۱۶ گانه شخصیت در MBTI
با ترکیب این چهار بُعد، ۱۶ تیپ شخصیتی شکل میگیرد که هرکدام ویژگیهای رفتاری و کاری خاص خود را دارند:
ISTJ – منطقی، مسئولیتپذیر، دقیق
ISFJ – متعهد، قابلاعتماد، حمایتگر
INFJ – آیندهنگر، متعهد، تحلیلگر
INTJ – استراتژیک، مستقل، برنامهریز
ISTP – عملگرا، خونسرد، حلکننده مسئله
ISFP – آرام، سازگار، واقعگرا
INFP – ارزشمحور، همدل، خلاق
INTP – تحلیلگر، منطقی، کنجکاو
ESTP – پرانرژی، سریعالعمل، ریسکپذیر
ESFP – اجتماعی، خوشبرخورد، منعطف
ENFP – خلاق، انگیزهبخش، ارتباطگرا
ENTP – نوآور، ایدهپرداز، جسور
ESTJ – قاطع، منظم، مدیرمحور
ESFJ – اجتماعی، هماهنگکننده، متعهد
ENFJ – الهامبخش، رهبرمحور، مسئولیتپذیر
ENTJ – هدفگرا، تصمیمگیر، استراتژیک
تست MBTI فقط یک سرگرمی نیست؛ کاربردهای مهمی دارد:
- شناخت بهتر نقاط قوت و ضعف
- بهبود روابط عاطفی و خانوادگی
- افزایش هوش هیجانی و خودآگاهی
- کمک به انتخاب شغل و مسیر شغلی
- بهبود تیمسازی و کار گروهی
- درک بهتر سبک یادگیری
- مدیریت تعارض و ارتباط مؤثر
کاربرد MBTI در شرکتهای ایاب و ذهاب و حملونقل
تست MBTI به شرکتهای ایاب و ذهاب کمک میکند تا:
-
افراد را در جایگاه شغلی مناسب قرار دهند
-
هماهنگی تیمی و همکاری کارکنان را بهبود بخشند
-
رانندگان با تیپ تصمیمگیری سریع در مسیرهای پرچالش عملکرد بهتری داشته باشند
-
رضایت کارکنان و تجربه مسافران افزایش یابد
دیدگاهتان را بنویسید