تست MMPI( آزمون چندوجهی مینه‌سوتا)

این آزمون بیشتر جنبه‌ی بالینی دارد و برای بررسی سلامت روانی و پایداری هیجانی طراحی شده است.
در واقع MMPI کمک می‌کند تا متوجه شویم فرد در شرایط استرس‌زا یا فشار کاری چگونه واکنش نشان می‌دهد.

MMPI فقط یک تست شخصیت ساده نیست؛ ابزار تشخیصی قدرتمندی است:

• تشخیص اختلالات روان‌شناختی
• ارزیابی قبل از استخدام در مشاغل حساس (نظامی، انتظامی، امنیتی، هواپیمایی…)
• کمک به درمان و برنامه‌ریزی روان‌درمانی
• ارزیابی پرونده‌های حقوقی و پزشکی
• خودشناسی پیشرفته
• ** سنجش سلامت روان**

MMPIچه چیزهایی را اندازه‌گیری می‌کند؟

این آزمون مجموعه‌ای از مقیاس‌ها دارد که هرکدام جنبه‌ای از شخصیت یا مشکلات روان‌شناختی را بررسی می‌کنند:

۱. مقیاس‌های روایی (Validity Scales)

برای تشخیص موارد زیر به‌کار می‌روند:

• آیا فرد در پاسخ‌ها صداقت دارد؟
• آیا سعی می‌کند خود را بهتر یا بدتر نشان دهد؟
• آیا سوال‌ها را تصادفی جواب داده است؟

*این مقیاس‌ها آزمون را بسیار قابل اعتماد می‌کنند.

۲. مقیاس‌های بالینی (Clinical Scales)

مهم‌ترین بخش تست که وضعیت روان‌شناختی فرد را می‌سنجد:

1. هیپوکندریا : نگرانی افراطی درباره سلامت
2. افسردگی: خلق پایین، ناامیدی
3. هیستری: واکنش‌های فیزیکی به استرس
4. انحراف روانی-اجتماعی: مشکلات رفتاری، بی‌ثباتی
5. مردانگی/زنانگی: نقش‌های جنسیتی (قدیمی و کمتر استفاده می‌شود)
6. پارانوی: سوءظن، حساسیت
7. روان‌نابسامانی: اضطراب و تنش شدید
8. اسکیزوفرنی: اختلالات فکری و ادراکی
9. هیپومانیا: انرژی و تحریک‌پذیری زیاد
10. درون‌گرایی اجتماعی:  کناره‌گیری، کمبود تعامل اجتماعی

۳. مقیاس‌های محتوایی و فرعی

این بخش‌ها جزئیات بیشتری مثل:

• اضطراب
• خشم
• وسواس
• مشکلات خانوادگی
• مشکلات کار
• سوءمصرف مواد
• ترس‌های اجتماعی

در شرکت‌های حمل‌ونقل، سلامت روان کارکنان به‌ویژه رانندگان نقش مستقیمی در ایمنی و کیفیت خدمات دارد. تست MMPI در این حوزه کاربردهای زیر را دارد:

• ارزیابی سلامت روان رانندگان و کارکنان در موقعیت‌های پرخطر
• شناسایی افرادی که ممکن است تحت استرس یا فشار کاری دچار مشکل شوند
• کمک به استخدام ایمن و مطمئن در مشاغل حساس و عملیاتی
• پیشگیری از خطاها و حوادث ناشی از تصمیم‌گیری تحت فشار یا مشکلات روانی